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集团简介
 

天津捷通达汽车投资集团有限公司简介

  天津捷通达汽车投资集团有限公司是一家以投资汽车4S店为主的集团化企业,主营汽车销售、售后服务、汽车配件、二手车、汽车租赁、汽车金融、平行进口汽车、保险代理等业务,注册资本1. 5亿元。

  捷通达立足天津、拓展云南,自2001年首家4S店正式运营以来,集团规模不断壮大,目前已拥有全资及控股子公司78家,在天津、云南运营的汽车4S店53家,拥有员工4600余名。集团旗下经营品牌包括奔驰、宝马、奥迪、凯迪拉克、大众、丰田、通用、标致、红旗、一汽奔腾、荣威、奇瑞、广汽新能源等。

  2018年集团共计销售汽车51000辆(其中新车43805辆,二手车7195辆),维修汽车460514台次,实现营业收入74.9亿元。计划到2020年底,集团管理各类门店超100家,营业收入超120亿,打造京津冀首屈一指的汽车消费生活生态圈,成为云南领军的经销商集团,成为经销商行业中最具吸引力的雇主品牌。

  捷通达始终坚持“诚信、专业”的企业核心价值,所属各4S店持续为385000余名客户提供精致周到的服务,以不断提升客户汽车生活价值为己任,致力成为客户友好的捷通达。

  捷通达积极倡导“勤奋、抗争、学习、创新”的企业精神,在捷通达人的共同努力下,天津捷通达集团在2018年中国汽车经销商百强排行榜中位列第56名,再创历史新高;与此同时捷通达集团成为云南区域布局集中度和市场占有率最高的区域龙头经销商。捷通达集团历年来获得了多项荣誉,包括“2017天津汽车流通行业最具影响力汽车销售集团”、“2016年中国汽车流通行业卓越贡献奖”、纪念改革开放40周年中国汽车经销商服务行业杰出人物奖、一汽集团功勋经销商、一汽-大众功勋投资人、德国大众集团钻石胸针奖、一汽-大众五星级卓越经销商、中国汽车经销商百强标杆店、广汽丰田十佳经销商、东风标致市场营销十强、奇瑞汽车钻石经销商等,赢得了行业内的一致好评。

  企业风采

  捷通达精心营造“简单、激情、责任、兄弟姐妹情谊”的企业氛围,给每一位员工公平的成长机会,实施管培生计划,组织丰富多彩的员工文化活动,努力成为人才济济、员工生活美好的捷通达;

  捷通达集团近三年上缴各项税款3.62亿元,积极参与社会公益活动,扶贫助学,致力造福于社会,努力成为积极公益的捷通达。

  面对汽车产业的迅猛发展,捷通达秉承“坚持客户价值,尊重员工价值,保障股东利益”的经营理念,不断创新商业模式,塑造核心竞争力,逐步形成面向海外的开放式发展格局,竭力打造业内卓越运营典范,创造多彩汽车生活!

  门店分布图

 

 

  销售服务管理及配套设施

  集团高管团队具有丰富的汽车销售服 务经验及相关领域专业知识,在企业战略、市场营销、客户服务、公共关系、金融投资方面具有成功的实践经验。专业的营销顾问、金融顾问和技术精湛的维修师、装饰技师,随时为客户提供热情周到的售前、售后优质服务。

  集团下属子公司拥有专业舒适的销售服务设施,宽敞明亮的汽车展厅 ,干 净整洁的维修车间,精巧别致的装饰 美容区,温馨舒适的客户休息区,为客户带来高质量的销售服务体验。

  合作共赢

  凭借完善的管理体系和卓越的盈利能力,集团获得了地方政府强有力的政策扶持和金融机构的信用支持,车辆管理所、商业银行、保险公司等单位和企业纷纷与集团下属子公司开展合作,提供联网系统,进行联合办公,开 展了新车上牌、新车贷款、保险代理、汽车 延保、汽车租赁、二手车销售、汽车精品销售等多项市场业务。

 

  天津捷通达汽车投资集团有限公司始终坚持“诚信、专业”的企业核心价值,不断进取 创新,经过十余年的锐意开拓,初步建立了适 应市场竞争需求的现代企业管理制度,逐步形成了以天津、云南两地同步发展、面向海外的开放式发展格局。面对中国汽车产业的 迅猛发展,集团将继续秉承“坚持客户价 值,尊重员工价值 ,保障股东利益”的经 营理念,努力成为拥有自身品牌影响力,具 有国内、国际竞争力的优秀汽车(交通工具)销售服务集团。

  集团战略

  ● 集团管理各类门店超100家,营业收入超120亿。
  ● 成为行业内最具口碑的“管理输出”专业品牌。
  ● 打造京津冀首屈一指的汽车消费生活生态圈。
  ● 成为云南领军的经销商集团。
  ● 成为经销商行业中最具吸引力的雇主品牌。
  ● 形成企业自身的品牌,成为被社会认可的公众企业(上市公司)。
  ● 成为最优秀的汽车(交通工具)销售服务企业。

  单店战略

  1. 以不断提升客户汽车生活价值为已任
  2. 单店规模和盈利能力达到当地第一
  3. 为当地从业人员所向往
  4. 管理精致

  人才机制

  选拔机制:

  以德为先;自主培养为主,对外引进为辅;重能力,轻学历;重历史贡献,轻工作年限;鼓励专长。

  英雄不问出处,给每一个有志于通过努力工作和聪明才智改变自身生活的人以公平的机会。

  人才形成的内因要求:
  自我学习、内在激励

  管培生计划:
  面向未来、主动培养

 
 
 
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